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镇海“121”人才工程结硕果 5年育百名英才

发布日期:2018-11-30信息来源:今日镇海

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11月28日,刚从普安支教扶贫回来的沈晓敏接到了区人社局的电话:“沈老师,祝贺你,你的五年培养期已满,即将顺利毕业。”挂掉电话,沈晓敏回忆起,自2013年被选拔为镇海首批“121”人才工程培养对象,五年来,从“镇海区名教师”到“宁波市名教师”再到“浙江省教坛新秀”,“121”人才工程成为她一路走来的坚强后盾。

自2013年实施区级人才工程以来,全区累计选拔工程技术、教育、卫生等领域培养对象130名。5年来,“121”人才获得各级各类奖项超340项,其中国家、省部级、市级科技进步奖13项;承担国家、省、市、区各级各类项目(课题)超280项,横向合作项目经费超亿元;获得专利超240项,其中发明专利67项;主持或参与制定标准(工法)超131项,其中国际标准3项、国家标准21项;创造经济效益超14亿元。

5年来,“121”人才工程已经在全区经济社会重点发展领域落地生根。这支80后占比超三成,分布遍及教育、卫生、文化、机械、石化等重点行业的领军人才队伍,已经成为镇海经济社会发展的重要助推力。

“推优秀的年轻人一把”

2013年,被选拔为镇海首批“121”人才工程培养对象时,沈晓敏和王雷都刚过30岁生日——一个作为教育领域储备人才,一个作为产业创新领域新生力量。

在工程培养期内的5年,沈晓敏从“镇海区名教师”一路成长为“浙江省教坛新秀”,伴随荣誉升级的是业务水平的不断提高。她在全国名师工作室联盟组织的说课比赛中获特等奖,执教课程被评为国家级优课,制作的微课被浙江音响出版社发表。

而王雷则从区“121”人才工程培养对象一路晋级为省“151”人才培养工程一员,从一名普通技工变为宁波市最年轻的高级工程师之一。负责参加的科研项目中,1项入选国家“863”计划,2项入选宁波市级工业攻关项目,1项被评为宁波市科技进步奖项目,8项成为产学研合作项目。

沈晓敏和王雷的成长轨迹,印证了镇海“121”人才工程遴选的年龄导向——广揽中青年英才,并重点向优秀的年轻人倾斜。

扶上马,送一程,让优秀的年轻人成长得更快。5年来,除了不断构建完善人才激励机制,优化人才评价体系,“121”人才工程格外强调培养对象的“知识更新”,组织学员先后赴北京等多地参加国内知名高校研修班,走进“中官路创业创新大街”等产业创新平台开展交流,拓展眼界、提升水平。

让人才在新时代建功立业

2013年,镇海在全市较早启动“121”人才工程,目标就是建立镇海人才库,“培育一批经济社会重点发展领域的青年优秀人才。“贵在使用”的人才理念,也为“121”人才工程后续5年的培养方向奠定基调。

5年来,伴随“121”人才队伍整体实力的持续增强,人才在全区经济社会转型发展中起到的作用也愈发明显。伊水涌是镇海职业教育中心的一名教师,也是镇海首批“121”人才工程培养对象之一。作为一名技能人才培养教师,他积极发挥“传帮带”作用,指导的学生累计斩获全国技能大赛14金21银6铜,为镇海工业生产一线输送了大批可用人才。更难能可贵的是,在繁重的工作之余,他主动要求加入全区“技师攻关队”,义务服务本地企业技改,推动镇海企业转型升级。

让人才各得其所、尽展其长,形成有利于人尽其才的使用机制至关重要。

“创新人才成长过程中,来自企业的支持是必不可少的。”区人社局相关负责人表示。为了赢得企业的支持,5年来,全区出台针对性政策鼓励“121”人才工程培养对象所在单位筹建院士工作站、博士后工作站等创新平台,为培养对象提供重要的科研岗位和项目,发挥其在团队中的核心骨干作用,并支持培养对象承担技术创新项目、企业技术创新团队等技术平台建设。

一次次对企业家引导,一次次为培养对象鼓劲,5年激励成效显著。据统计,截至目前,全区共建有博士后工作站9家,其中国家级1家、省级8家,建有企业技术创新团队40家,市级企业专家工作站12家。

进驻企业的“121”人才犹如发动机一般,带来了企业创新链的高效运转。在技术创新团队的带动下,宁波金鑫粉末冶金有限公司凭借一个小零件,实现上亿销售额,杜亚机电凭借超前的电动家居设计制造,引领宁波的智能家电改革……企业人才相辅相成、共促共进。

拉起一支队伍,搭建一个平台,激起一份干事创业的激情,镇海“121”人才工程正在走向下一个5年。


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